Usługi świadczone są przez biuro aktuarialne zgodne są z następującymi aktami prawnymi:
– ustawa o rachunkowości,
– Krajowy Standard Rachunkowości (KSR 6),
– Międzynarodowy Standard Rachunkowości (MSR 19).
Zgodnie z art. 32 ust. 2 ustawy o rachunkowości, jednostka dokonuje biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów w wysokości prawdopodobnych zobowiązań przypadających na dany okres sprawozdawczy. Zobowiązania te wynikają m.in. z wypłaty świadczeń pracowniczych – głównie odpraw emerytalnych, rentowych, pośmiertnych oraz nagród jubileuszowych. Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 „Świadczenia pracownicze” zaleca, aby wycena rezerw na świadczenia pracownicze przeprowadzona była przez biuro aktuarialne. Dotyczy to zarówno przypadków, kiedy wyznaczanie rezerw na świadczenia pracownicze odbywa się w oparciu jedynie o Kodeks Pracy, jak też wewnętrzne uregulowania spółki – regulamin wynagradzania lub zakładowy układ zbiorowy pracy. Zalecenie to spowodowane jest faktem, iż wyznaczenie rezerw na świadczenia pracownicze odbywa się po uwzględnieniu wielu złożonych czynników makroekonomicznych, stopy dyskontowej, rotacji pracowników w spółce itp.