Wycena aktuarialna rezerw na przyszłe świadczenia pracownicze prowadzona jest zazwyczaj metodą indywidualną prospektywną. W rzeczywistości oznacza to, że przy wycenie za każdym razem stosowane są sprawdzone, ale i indywidualnie dostosowane narzędzia w zależności od sytuacji klienta. Jednocześnie metoda wyceny musi być zgodna z Krajowym Standardem Rachunkowości nr 6 (KSR 6), ustawą o rachunkowości, jak również z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSR 19). Standardy te zalecają przyjęcie metody prognozowanych świadczeń jednostkowych. Metoda ta zakłada przede wszystkim proporcjonalne narastanie zobowiązań pracodawcy do wypłacania świadczeń pozapłacowych w perspektywie długofalowej. Wartość przyszłych zobowiązań jest przez aktuariusza traktowana jako część świadczeń przy wzięciu pod uwagę przewidywanego wynagrodzenia, które to stanowi podstawę naliczenia tych świadczeń. Prognoza związana między innymi ze strukturą wiekowej i kadrowej firmy pozwala na precyzyjne prognozowanie wszystkich zobowiązań z tytułu odpraw emerytalnych, odpraw rentowych odpraw pośmiertnych, nagród jubileuszowych itd. i dokładnie przygotować się do nich. Prawidłowo przeprowadzona wycena aktuarialna na świadczenia pracownicze i dokładność jej wyliczeń ma wysoką wartość użytkową dla firmy korzystającej z usług biura aktuarialnego.
Najważniejsze aspekty funkcjonowania biura aktuarialnego